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« Quelle est l’information sur leurs collaborateurs dont les employeurs ont le plus besoin ? » Cette question a guidé les développeurs Taleo dès le premier jour, il y a donc plus de dix ans. C’est pour cela que les logiciels Taleo fonctionnent comme des solutions intégrées de gestion des talents mais avec toujours comme objectif la Talent Intelligence. Cette approche nous permet de proposer une suite complète de logiciels en mode SaaS pour la gestion des talents. Vous pouvez désormais savoir comment vos stratégies RH impactent l’activité de votre entreprise tout en renvoyant toute sorte d’informations transactionnelles vers vos processus clés de gestion des talents.

Taleo a également simplifiée l’ensemble des activités et besoins liées à la gestion des talents de façon à ce que les utilisateurs puissent passer facilement d’une application à une autre. Par exemple, un manager peut, en toute transparence, passer des évaluations de son équipe à Taleo Analytics pour identifier les compétences manquantes puis à Taleo Development pour mettre en place des plans de développement de carrière.

La richesse de nos fonctionnalités et des solutions de nos partenaires nous permet de répondre à l’ensemble des besoins liés au cycle de vie de la gestion des talents. Typiquement, les informations récupérées lors du processus de recrutement représentent jusqu'à 75 pour cent du profil d’un talent. Notre héritage lié au recrutement nous permet de fournir un profil de talent bien plus riche que ceux proposés par n’importe quel autre éditeur de solutions de gestion des talents. Toutes nos applications viennent enrichir un même profil de talent. Vous pouvez donc commencer par n’importe lequel de nos modules pour construire votre Talent Intelligence. Et, à chaque fois que vous ajoutez un module supplémentaire, il y a un effet réseau qui vous permet d’en savoir toujours davantage sur vos collaborateurs, tout en rendant chacune de vos pratiques de gestion des talents encore plus pertinentes.