Ayez une meilleure visibilité des compétences de vos équipes et encouragez vos cadres à constituer les équipes en utilisant des simulations.
Taleo Succession™
Taleo Succession™ permet aux entreprises de développer un riche vivier de talents pour leurs postes clés. Les clients de Taleo notent une augmentation de leurs ressources disponibles et notamment de leur vivier de leaders en :
- Comparant les viviers de talents externes et internes en un coup d’œil
- Assignant des activités de développement aux employés à haut potentiel pour capitaliser sur leurs forces et réduire les écarts de compétences
- Analysant les candidats en prenant en compte des dimensions multiples afin d’offrir à la bonne personne le bon poste, au bon moment.
Fast
Tout en unaccès simple à Facebook
construit pour évoluer
Social
Communautésadoption
intégration à Facebook
Mobile
accessiblen’importe quand
n’importe où
Cloud
en lignefacile et rapide
économique
Fonctionnalités
- Constitution d’équipes
- Plans de succession
- Viviers de succession
- Candidats à la succession
- Comparaison des candidats
- Notation du personnel et Nominations
- Plans de développement
Constitution d’équipes
Plans de succession
Créez en toute confiance des stratégies de relève en utilisant les données issues des bilans de performance et de recrutement couplées aux plans de carrière individuels.
Viviers de succession
Ajoutez de multiples candidats à votre liste de relève et visualisez toutes vos meilleures options – sans nécessairement les ajouter à votre plan.
Candidats à la succession
Obtenez des informations plus précises et plus détaillées sur les remplaçants potentiels en consultant en un seul clic les profils des talents et leurs statistiques de performance.
Comparaison des candidats
Affichez côte à côte les profils des talents, des cadres dirigeants comme des employés, afin d’identifier rapidement la meilleure adéquation personne/poste.
Notation du personnel et Nominations
Repérez si les candidats sont prêts, en fonction de leurs compétences techniques, de leurs connaissances et de leur performance. Offrez une promotion aux meilleurs candidats en vous basant sur un classement objectif.
Plans de développement
Permettez aux managers de mieux repérer les employés performants et de lancer les programmes qui favorisent l’évolution.
