Rendez disponible la connaissance implicite au sein de votre organisation pour faire évoluer les employés en poste et les aider dans leur progression professionnelle. Tirez partie des connaissances de vos employés et des expériences concrètes des coachs et des spécialistes pour faire progresser la stratégie de l’entreprise.

Insérez facilement des programmes de formation structurés dans votre Programme d’Activités de Développement et bénéficiez du meilleur des deux mondes grâce à un programme de blended learning.

Etablissez des stratégies de développement claires et exhaustives avec des profils de talents communs et une information unifiée provenant des bilans de performance, des objectifs, des plans de relève et de la gestion de carrière.

Les concepts Web 2.0 tels que les réseaux sociaux et la collaboration en ligne associés à une intégration parfaite des outils tels que Microsoft Outlook créent un environnement de développement de talents en temps réel. Les utilisateurs peuvent accéder directement aux plans de développement ou demander à recevoir des rapports par e-mail. L’intégration des applications utilisées quotidiennement encourage la participation des employés pour une adoption plus rapide.

Laissez vos employés prendre en main leurs plans de carrière et de développement. Ils créent des plans de développement basés sur leurs objectifs, compétences, évaluations de performance et profils de talent. Les employés utilisent un processus d’approbation paramétrable afin d’obtenir l’accord de leurs managers. De plus, le service des ressources humaines obtient un accès total aux plans de développement des employés pour s’assurer que les programmes de formation sont en adéquation avec les objectifs et les plans de développement.