Notre logiciel de Plan de Succession vous permet d’avoir une vue des talents à travers des silos organisationnels et du marché global permettant une vraie mobilité et succession des talents.

Avec une vue unique vous pouvez évaluer et comparer systématiquement l’expérience individuelle et les compétences pour sélectionner la bonne personne pour chaque fonction. Taleo permet à votre organisation d’aller au delà de la simple évaluation du potentiel ou de la performance  en estimant  et comparant le risque de départ, la rémunération, et les préférences de carrières. Maintenant  vos dirigeants peuvent créer, suivre et développer de vrais viviers de talents pour des postes de leadership ou autres postes critiques.
 

• Panorama des talents des employés

  Panorama des talents des employés

  Identifiez rapidement les employés très performants et à haut potentiel et informez-vous sur leurs compétences, expériences, le risque de perte ainsi que d’autres facteurs essentiels, en un coup d’œil sur une carte des talents concise et facile à lire.

• Vue sur l’organigramme

  Vue sur l’organigramme

  Suivez l’évolution des talents potentiels ainsi que les écarts dans les plans de succession grâce à des aperçus de l’organigramme votre société.

• Matrice de plans de succession paramétrable

  Matrice de plans de succession paramétrable

  Bien plus innovante que votre programme classique performance-potentiel 9-box, Taleo apporte une matrice de plans de succession paramétrable qui vous permet d’évaluer vos candidats à la succession sur autant de critères que souhaités. Vous pouvez les tester par exemple sur la performance, le potentiel, le risque de perte, l’expérience en gestion, l’empressement à être promu, et les années passées dans ce secteur d’activité.

• Successeurs internes et externes

  Successeurs internes et externes

  Accédez aux viviers de talents externes et internes pour évaluer les successeurs potentiels sur des critères identiques grâce à notre solution fondée sur la compétence et les profils.

• Unification

  Unification

  Dirigez les résultats de votre entreprise grâce à une unification rigoureuse des plans de succession avec la gestion de la performance, du recrutement, de la formation et du planning de développement. L’unification vous apporte, en un coup d’œil, des aperçus essentiels sur la performance, les manques de compétence, les plans de développement et l’empressement des candidats à la succession.

En savoir plus à propos de nos solutions de plan de succession  :

Quels que soient la taille de votre entreprise, son secteur d’activité ou ses lieux géographiques, Taleo a la solution idéale pour répondre à vos besoins. Pour commencer, merci de sélectionner ci-dessous un produit selon le nombre total d’employés dans votre entreprise.