Atteindre les objectifs de votre entreprise dépend largement des hommes de votre organisation. Avec la solution de Gestion des Talents Taleo, vous pouvez mieux recruter, conserver et développer les compétences de vos employés pour vous assurer d’avoir les bonnes personnes en poste.

Taleo amène la Gestion des Talents plus loin grâce à la Talent Intelligence qui vous permet de voir les résultats liés à vos talents et de comprendre comment les managers.

Avec la Talent Intelligence vous pouvez :

• Recruter les meilleurs
• Assigner à vos employés des taches critiques
• Tester et coacher vos employés
• Leur assigner des plans de développement pertinents
• Récompenser vos employés les plus performants et de façon adéquate
• Créer un vivier de talents

• Recherche & Sélection

  Recherche & Sélection

  Trouvez, attirez et recrutez les meilleurs candidats pour mener à bien vos stratégies d’entreprise. De la recherche de candidat à l’accueil des nouveaux collaborateurs et à la mobilité interne, un système unifié de gestion des talents apporte des avantages considérables en termes de réduction du temps et du coût des recrutements ainsi que des nombreux frais liés aux processus. Il augmente également la qualité des  recrutements, l’implication et la rétention des employés, donc la productivité et l’innovation qui entraînent le succès et la performance de l’entreprise. Utilisez vos données relatives à la gestion de la performance pour redéfinir vos stratégies de recherche et de sélection selon les profils de vos employés les plus performants et pour mettre ainsi en place des processus pertinents.

• Accueil des nouveaux collaborateurs

  Accueil des nouveaux collaborateurs

  Transformez vos candidats en collaborateurs facilement en leur offrant un accueil efficace qui leur fournit les outils et les informations nécessaires pour se préparer et être productifs rapidement. Alignez leurs objectifs à ceux de l’entreprise, créez-leur un plan de rémunération et définissez un plan de carrière pertinent pour chacun d’eux afin de vous assurer de leur implication dès la signature de leur contrat de travail.

• Entretiens d’évaluation et objectifs

  Entretiens d’évaluation et objectifs

  Transformez vos entretiens d’évaluation annuels en un processus continu intégrant les objectifs, les plans de relève, le développement des carrières et la rémunération. Mettez, au quotidien, la puissance d’un outil de gestion de la performance, conçu pour les utilisateurs RH, au service des besoins de votre entreprise grâce à une vue d’ensemble synthétique et configurable des talents.

• Plans de relève

  Plans de relève

  Créez un vivier de futurs leaders et augmentez votre visibilité sur votre réserve de ressources disponibles pour les postes clés au sein de votre organisation en mettant en place des plans de relève pertinents. Evitez ainsi de perturber vos activités grâce à une transition fluide aux postes importants et vous fidélisez vos employés les plus performants ainsi que les hauts potentiels en leur offrant une visibilité claire sur leur plan de carrière et de développement. Ces plans de relève vous permettront d’avoir une vue d’ensemble complète de tous les successeurs potentiels dans vos viviers de talents internes et externes.

• Gestion de la rémunération

  Gestion de la rémunération

  Créez des politiques de rémunération qui récompenseront vos employés les plus performants au moyen de primes réellement basées sur la performance. Retenez ainsi ces talents clés qui génèrent plus de revenu et de profit et réalisez tout cela à partir d’une seule et même plateforme.

• Plans de développement et formation

  Plans de développement et formation

  Améliorez les résultats de votre entreprise en intégrant l’alignement des objectifs de vos employés avec le développement de leur carrière. Grâce à des plans de carrière concrets et réalistes, augmentez la productivité de vos employés et fidélisez vos meilleurs éléments en les impliquant directement dans la stratégie de votre entreprise. Facilitez la transmission du savoir en interne grâce à des outils de réseaux sociaux, à l’animation d’une communauté et aux formations en salle traditionnelles.

• Plateforme de compétences et profils de talents

  Plateforme de compétences et profils de talents

  Standardisez toutes les informations relatives à vos talents internes et externes sur une même plateforme et accédez à une vue d’ensemble complète des compétences et des profils de talents. Les compétences internes sont considérées comme le ciment de la gestion des talents dans une entreprise. En identifiant les caractéristiques, les expériences et les compétences de vos employés les plus performants aux postes clés, définissez le profil idéal pour chaque poste, mesurez la performance et créez des plans de développement basés sur ces éléments identifiés.

• Rapports d’analyses

  Rapports d’analyses

  Accédez à des informations stratégiques sur vos collaborateurs et vos processus de gestion des talents grâce à des rapports d’analyses standards, d’outils d’analyses personnalisables et de statistiques complètes sur vos effectifs.

• Outils d’intégration

  Outils d’intégration

  Optimisez et développez vos processus de gestion des talents en les connectant rapidement et facilement à vos systèmes SIRH, à vos centre de données et à vos autres solutions existantes dans l’entreprise grâce à des solutions pré-intégrées, à des outils en libre-service et à des APIs ouvertes.

En savoir plus sur nos Solutions de Gestion des Talents :

Quels que soient la taille de votre entreprise, son secteur d’activité ou ses lieux géographiques, Taleo a la solution idéale pour répondre à vos besoins. Pour commencer, merci de sélectionner ci-dessous un produit selon le nombre total d’employés dans votre entreprise.