Le perfectionnement des employés et les logiciels de formation aident les entreprises à investir dans leurs salariés afin qu'ils soient prêts à relever les défis futurs. En rendant le développement professionnel et personnel de vos employés plus pertinents, opportuns et social, et vous pouvez redéfinir  votre approche du développement et de la formation des employés pour augmenter leur engagement.

Les programmes de développement deviennent pertinents et opportun quand ils sont intégrés aux objectifs, au plan carrière et de succession. L’intégration de Taleo Revue de Performance assure que les plans de développement sont revus régulièrement et liés aux succès de carrière des employés.  Les outils de réseaux sociaux permettent à vos employés de créer, partager et classer les activités de développement qui assure la diffusion des connaissances au sein de votre organisation. Avec Talent Intelligence, vous pouvez identifier et combler les lacunes de compétences et vous assurer que les employés sont guidés vers les activités de développement correspondantes.
 

• Formation interne

  Formation interne

  Faites partager la connaissance détenue au sein de votre société afin de responsabiliser les employés qui travaillent avec acharnement et de les aider à réussir dans leur ascension. Démultipliez l’effet de la communauté et encouragez les expériences concrètes des accompagnateurs, mentors et des experts pour faire avancer la stratégie de l’entreprise.

• Intégration d’un système de gestion de la formation

  Intégration d’un système de gestion de la formation

  Insérez en continu dans votre Bibliothèque de Programmes de Développement des activités de formations structurées tels que des activités de développement et bénéficiez du meilleur des deux mondes grâce à un programme de blended learning.

• Processus unifié de gestion des talents

  Processus unifié de gestion des talents

  Créez des stratégies de développement simples et globales avec des profils de talents standards et des informations normalisées à partir des aperçus des performances, des objectifs, des plans de succession, et de la gestion des carrières.

• Participation communautaire

  Participation communautaire

  Les concepts Web 2.0 tels que les réseaux sociaux et la collaboration en ligne alliés à une intégration étroite des outils de bureautique comme Microsoft Outlook créent un environnement de développement des talents en temps réel. Les utilisateurs peuvent directement accéder aux plans de développement ou peuvent demander à recevoir des rapports par e-mail. Une intégration quotidienne de l’utilisation des applications par le personnel encourage la participation de la communauté pour une adoption plus rapide.

• Flux de travail homologués paramétrables

  Flux de travail homologués paramétrables

  Encouragez les employés à prendre en main leur plan de carrière et de développement. Ils créent des plans de développement basés sur leurs objectifs, compétences, évaluations de performance et profils de talents. Les employés utilisent des processus homologués paramétrables pour que leurs managers leur donnent un droit d’accès. De plus, le service des ressources humaines obtient un accès total aux plans de développement des employés pour s’assurer que les programmes de formation sont en adéquation avec les objectifs et les plans de développement.

En savoir plus à propos de nos solutions de développement

Quel que soit la taille, l'industrie ou l'emplacement géographique de votre entreprise, Taleo a la solution adaptée à vos besoins. Pour commencer, sélectionnez un des produit ci-dessous selon le nombre total d'employés dans votre entreprise.