Taleo Succession Planning

Taleo Succession PlanningMC fait le suivi des besoins cruciaux de votre organisation et des employés les plus performants, de la haute direction aux collaborateurs individuels. En utilisant les données saisies pendant le processus de recrutement et d'évaluation, vous pouvez être certain que vous disposez de la main-d’œuvre requise pour atteindre vos objectifs organisationnels.

Pas simplement les membres de votre équipe — mais tous les candidats possibles

Les solutions traditionnelles de planification de la relève vous offrent des vues limitées des candidats possibles lorsque vous devez trouver un remplaçant pour des cadres supérieurs, des gestionnaires, des employés très prometteurs et les employés les plus qualifiés. Elles vous fournissent uniquement une vue de votre équipe et peut-être également d'autres employés au sein de votre organisation. Il n'en est rien avec Taleo. En raison de l’intégration de l'embauche, de la performance et des objectifs, vous obtenez une vue unifiée de tout les talents disponibles et qualifiés pour un poste – qu'il s'agisse de membres de votre équipe, d'employés d'autres services, de candidats externes ou de relations qui font partie de votre propre réseau personnel.

Les gestionnaires et les RH peuvent effectuer une recherche de candidats potentiels pour la relève – y compris une recherche des candidats les plus qualifiés et les plus innovateurs pour générer dynamiquement une liste de jumelages forts, moyens ou faibles. Vous pouvez alors ajouter les candidats forts à votre panier de candidats pour la relève sans nécessairement les ajouter à un plan spécifique.

Caractéristiques de Taleo Succession Planning

  • Modélisation d'équipes
  • Plans de relève
  • Réserves de candidats pour la relève
  • Candidats pour la relève
  • Recherches de candidats externes et de relations
  • Comparaisons de candidats
  • Nominations
  • Plans de perfectionnement et tâches