Talent Master de Taleo – Votre système d'enregistrement du talent

Tout comme les systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) sont les systèmes d'enregistrement pour les données sur les employés, tels la rémunération et les avantages sociaux, Talent Master est le système d'enregistrement pour votre réserve de talents.

L’outil révolutionnaire Talent Master de Taleo offre une vue complète de votre réserve de talents, le tout présenté dans le même format quelque soit le type de talent. L'architecture unique de Taleo offre une vue de tous les talents disponibles tant à l'intérieur qu’à l'extérieur de votre organisation. Nous utilisons des données structurées pour créer un répertoire principal de talents où l'information est saisie dans un format uniforme — que le talent soit un sous-traitant externe, un professionnel salarié, un étudiant ou un employé à taux horaire.

Talent Master vous fournit toute l'information dont vous avez besoin pour évaluer et recruter efficacement les meilleurs talents et les associer aux tâches à réaliser pour appuyer vos initiatives d'affaires. Talent Master permet de saisir les renseignements suivants :

  • Intérêts et aspirations.
  • Poste et qualifications.
  • Compétences et connaissances.
  • Rendement et efficacité.
  • Habiletés, qualités personnelles et comportements.

Talent Master permet non seulement d'associer efficacement le talent au poste, mais également de créer le profil du talent. Ce profil demeure lié au candidat et à l'employé tout au long du cycle de vie de la gestion du talent — du nouveau candidat à l'employé, au travailleur contractuel ou à l'ancien étudiant. Au lieu d'utiliser des C.V., qui sont éphémères et qui peuvent devenir désuets ou être embellis, Talent Master est un outil libre-service dynamique qui permet aux gestionnaires et aux candidats de mettre continuellement à jour le profil.

Une meilleure façon de trouver le talent

Talent Master est un outil efficace pour trouver les talents prometteurs dont vous avez besoin. Comme Talent Master utilise le modèle de données structurées exclusif de Taleo, il est la base des outils de sélection et d'évaluation des fournisseurs tiers de Taleo. Vos gestionnaires requérants et professionnels des ressources humaines peuvent définir précisément les connaissances, les compétences, l'expérience et les qualités personnelles qu'un candidat devrait posséder pour un poste particulier.

Par la suite, les candidats, qu’il s’agisse d’étudiants, de professionnels d'expérience, d’employés à taux horaire ou à contrat, fournissent les renseignements requis par vos recruteurs et gestionnaires requérants — au lieu des renseignements que le candidat veut bien leur fournir. Une définition plus précise du talent dont vous avez besoin ainsi que des renseignements exacts sur le candidat vous permettent d'économiser du temps, de réduire les coûts et d'accroître la productivité de votre main-d'oeuvre.