Partenaires de la solution Taleo Enterprise Edition

Recherche de candidats : utilisez des outils de recherche de candidats, des techniques et des programmes de formation en ligne.

• Localisation des « candidats passifs » : trouvez les talents cachés parmi les 250 millions de personnes sur Internet.
• Amélioration de la productivité : apprenez les meilleures pratiques de l'industrie pour le recrutement en ligne.

Affichage des postes et services de distribution : affichez rapidement et facilement les offres d’emploi sur les sites d’offres d'emploi ciblés.

• Réduction des coûts d’embauche : envoyez de multiples offres d'emploi à de multiples points d’affichage en un clic de souris.
• Augmentation de la notoriété de l’emploi : ciblez les sites présentant des candidats de grande qualité et qui sont spécialisés dans un secteur d’activité très pointu.

Consultation stratégique en gestion du capital humain : planification de projet, implémentation complète, intégration de systèmes, optimisation des processus, formation, adoption, gestion du changement, documentation et outils d'analyse.

• Maximisation de l'utilisation des solutions par les utilisateurs et les gestionnaires grâce à l'implémentation et à la formation.
• Réduction de l'écart entre l'entreprise et la technologie grâce aux services d'intégration spécialisés. (Oracle, PeopleSoft, SAP, Lawson, vérification des antécédents, évaluations, accueil et intégration des nouveaux employés, etc.)
• Réduction du soutien administratif et informatique interne grâce à l’externalisation à HRchitect des tâches reliées à l'administration des systèmes.

Consultation stratégique et technique : une société chef de file de consultation en technologie et en gestion à participation minoritaire qui offre des solutions de transformation des activités dans les secteurs du gouvernement, des services publics et de l'éducation ainsi que dans les marchés des entreprises de choix.

• Possibilité pour les clients de Taleo d’améliorer la valeur en alignant les solutions de Taleo sur les objectifs stratégiques et de performance de l'entreprise.
• Solutions d'affaires centrées sur les citoyens pour les organisations gouvernementales locales, étatiques et fédérales offrant des services centralisés ou partagés à leurs électeurs, qui permettent d'obtenir des résultats mesurables.
• Services ciblés de Taleo pour l'intégration de la gestion des ressources humaines (ERP), la transformation des données, la conception et l'implémentation de réseaux, l’optimisation des processus opérationnels et la gestion du changement.

Consultation stratégique : tirez profit de l’implémentation, des rapports et des mesures ainsi que des services de consultation en intégration.

• Optimisation de la valeur de la solution : obtenez le degré le plus élevé d’acceptation par l'utilisateur.
• Avantage des capacités d’intégration : combinez l’analyse des processus opérationnels et les solutions technologiques.

Assess Systems, a Bigby Havis Company est une société d'experts-conseils de plus de 25 ans d'expérience qui offre des solutions de sélection et de développement à la fine pointe de la technologie à ses entreprises clientes du monde entier. S’appuyant sur des connaissances approfondies en psychologie, une technologie élaborée et un service exclusif, la société aide ses clients à améliorer la performance, à développer le potentiel de leadership et à réduire le roulement du personnel coûteux. Nos évaluations standard et personnalisées peuvent vous aider à évaluer l'adéquation entre la personne et le poste à chaque échelon de l'organisation.

• Évaluations axées sur les compétences pour la sélection, le perfectionnement, la planification de la relève et la gestion de la performance des professionnels salariés.
• Tests de sélection préliminaires conçus et validés pour des postes à taux horaire spécifiques (par exemple, la vente au détail, les magasins libres-services, l'hébergement, les centres d'appel, les services bancaires, les soins de santé, la distribution et la fabrication, etc.).

Systèmes d'évaluation spécialisés dans les secteurs de la restauration, de l'hébergement et des industries de service qui offrent un avantage concurrentiel lors de la prise de décision concernant l'embauche de candidats externes, l'avancement des candidats internes et l'investissement dans le perfectionnement individuel ou d'équipe.

• Embauche de candidats externes.
• Avancement des candidats internes.
• Investissement dans le perfectionnement professionnel individuel ou d'équipe.
• Augmentation de la précision des embauches : l'analyse de l'adéquation entre la personne, le poste et la culture de l'entreprise assure des embauches réussies et diminue le roulement du personnel.
• Accélération du temps de productivité : la bonne adéquation crée un impact immédiat sur le rendement.
• Amélioration des résultats : un meilleur rendement contribue à la satisfaction des clients et aux résultats financiers.

Conception de systèmes de sélection et d'outils, formation axée sur les compétences et services de consultation : implémentez des tests de présélection et des évaluations. Formation axée sur les compétences et outils de soutien pour des entrevues efficaces et justifiables.

• Augmentation de la qualité de l’embauche : utilisez la sélection axée sur les compétences et des outils d’évaluation pour une prise de décision éclairée.
• Réduction du risque juridique et de l’exposition à un risque : améliorez la crédibilité juridique au moyen d’un contenu éprouvé et de processus d’implémentation.

Système de sélection des candidats : systèmes de tests et d'entrevues axés sur l'amélioration de la sélection des candidats pour les postes de niveau d'entrée. Des systèmes mis au point au préalable et des solutions entièrement personnalisées sont disponibles.

Issue de la fusion de Qwiz, de ePredix et de PDRI, PreVisor aide les employeurs à identifier les employés les plus performants. PreVisor tire profit de ses dizaines d'années de recherche appliquée en psychologie organisationnelle pour mettre au point des évaluations qui prévoient avec exactitude le rendement au travail. Le contenu primé, la consultation et les solutions de PreVisor soutiennent les décisions d'embauche et maximisent la performance de 25 000 clients dans le monde entier, dont la moitié des entreprises FORTUNE 500.

• Tests, évaluations et guides d'entrevue.
• Service de recherche et de consultation.
• Outils et systèmes automatisés pour la sélection des employés.
• Pratiques d'embauche équitables et main-d’œuvre diversifiée.

Un pionnier en évaluation en ligne de candidats et le concepteur de Virtual Job Tryout®. Cette évaluation de candidats interactive et extrêmement évoluée prédit la performance au travail et génère des résultats d'affaires mesurables. Montrez le rendement des investissements résultant de décisions d'embauche de meilleure, qualité grâce à la modélisation de la performance et à l'analyse de la productivité des nouveaux employés.

Améliorez

• L'expérience des candidats grâce à un message de marque plus percutant.
• Réduisez la perte et le remaniement de personnel tout en améliorant la fidélisation.
• Améliorez la productivité des recruteurs et du temps de cycle pour une meilleure efficacité.
• Diminuez le temps nécessaire pour que les nouveaux employés soient productifs et ayez des coûts de formation moindres.
• Augmentez la performancedes nouveaux employés pour une qualité d'embauche supérieure.

Services

• Évaluations intégrées de Taleo Passport.
• Échantillons de travail en ligne et simulations.
• Méthodes objectives d'évaluation des candidats.
• Évaluations personnalisées.
• Analyse de validation.
• Vérification et consultation des candidatures exceptionnelles.

Évaluation objective pour le recrutement et la sélection des bons employés pour les bons postes. Assurance de normes d'embauche uniformes à l'échelle mondiale, et ce, dans plus de 40 pays et en 30 langues.

• Coût-efficacité : augmentez le rapport coût-efficacité du processus de recrutement.
• Taux d'échec réduit : réduisez les taux d'échec et les coûts liés à l'embauche d'employés inappropriés.
• Contribution réelle : améliorez le rendement et la productivité des employés en assurant une adéquation optimale entre les exigences de l'emploi et le profil de l'employé.

Présélection des candidats visant à assurer une adéquation entre la culture de l'organisation et le talent : données graphiques et descriptives sur les compétences fournies en temps réel grâce à une interface en ligne intuitive. Cette interface offre des évaluations axées sur le rendement et des fonctions complètes de rapports permettant d’obtenir des résultats fondés sur les meilleures pratiques en ressources humaines.

• Solutions abordables pour rationaliser le recrutement : réduisez les coûts et le temps d'embauche et améliorez la réserve de talents grâce à l'embauche des meilleurs candidats.
• Amélioration de la performance et diminution du roulement du personnel : embauchez le candidat dont les compétences satisfont le mieux le poste et qui partage les valeurs de l’organisation et les préférences en ce qui a trait à la méthode de travail.
• Accroissement du rendement du capital investi : utilisez des rapports sur les compétences des employés pour placer les candidats nouvellement embauchés dans les bons postes ou individualisez les initiatives de perfectionnement des employés.
• Technologie ET recherche supérieures : base de données évolutive et privée supportant la recherche méta-analytique ainsi que la validation et l’équité axées sur des critères.

Valtera offre des solutions d'évaluation personnalisées pour les moyennes et grandes organisations mondiales et les agences gouvernementales.

• Expertise en consultation en conception de tests, conception de systèmes de sélection, prestation de tests, modélisation des compétences, entrevues structurées et caractère juridique défendable des actions des Ressources humaines.
• Présélection, tests et évaluations pour l'embauche, l'avancement, la relève et la certification. Le contenu des tests est validé scientifiquement et reconnu comme étant efficace.
• Plateforme de tests en ligne offrant sécurité critique, administration flexible, support multilingue et déploiement à grande échelle.

Externalisation des processus de recrutement : la transition, la transformation et la livraison de processus intégrés complets dans tout le cycle de recrutement, y compris le recrutement des employés permanents et de la main-d’œuvre temporaire, l'attraction et la gestion des talents, la mobilité interne, le redéploiement et le replacement. Avantages de l'externalisation des processus de recrutement :

• Obtention des meilleurs talents.
• Réduction des coûts globaux de recrutement.
• Élimination du fardeau administratif des processus de recrutement.
• Services de qualité supérieure.
• Limitation des risques opérationnels.

La pratique d'externalisation des processus de recrutement de Aon Consulting s'est taillée la réputation de réussir invariablement à améliorer la qualité des candidats, à réduire le roulement rapide du personnel et à diminuer le temps de cycle nécessaire pour pourvoir les postes, le tout en diminuant les coûts pour les clients. En 2006, l'équipe de plus de 400 professionnels de Aon Consulting a assisté ses clients en traitant plus de 2 millions de candidatures qui ont généré plus de 20 000 embauches.

L'approche de Aon Consulting allie la consultation et l'externalisation pour créer une solution totale de talent, conçue pour aider les clients à trouver, à embaucher et à perfectionner efficacement les employés qualifiés. En définitive, Aon Consulting travaille avec ses clients pour transformer leur entreprise grâce à l'acquisition, au perfectionnement et à la fidélisation du talent de classe mondiale, ce qui se traduit pour eux par un avantage concurrentiel durable dans leur marché.

Principaux services :

• Cycle complet de recrutement.
• Outils de présélection et d'évaluation exclusifs.
• Gestion du changement.
• Perfectionnement en leadership.
• Conformité à la politique d'égalité d'accès à l'emploi (EEO).

Momentum, un fournisseur mondial de premier niveau de services d'externalisation des processus de recrutement (RPO), est un partenaire certifié de niveau Expert des services de Taleo. Cette différence notable permet à Momentum de travailler en tant que prolongement transparent de l'organisation de recrutement de ses clients, les aidant ainsi à maximiser le retour sur leur investissement en technologie. Ayant de l'expérience avec la technologie de Taleo et des gestionnaires de projet certifiés qui guident leur programme RPO de bout en bout, les solutions de Momentum permettent à ses clients d'accroître le rendement du capital investi, d'améliorer la qualité des candidats, de réduire les temps de cycle et, finalement, de générer la croissance.

Avantages ciblés :

• Obtenir des résultats mesurables grâce aux stratégies robustes de recherche de candidats de Momentum, à son processus de sélection ciblé et à la gestion transparente du cycle d'embauche.
• Accroître la portée et la puissance de la réserve de candidats.
• Diminuer le temps de cycle.
• Réduire le coût par embauche.
• Permettre aux Ressources humaines de se concentrer sur la stratégie plutôt que sur les activités de recrutement.
• Maximiser la valeur du système de suivi des candidatures.

Depuis plus de 17 ans, l'équipe de The RightThing, Inc. offre des services complets d'externalisation des processus de recrutement à des entreprises Fortune 1000 en Amérique du Nord. La seule activité de The RightThing consiste à soutenir le processus de recrutement grâce à des services administratifs et de conception.

The RightThing s'associe à l'équipe des Ressources humaines de ses clients pour soutenir l'exécution du processus d'embauche sur une base globale ou de composants individuels. The RightThing offre des services pour les programmes d'embauche d'employés à taux horaire et de salariés. De plus, l’entreprise possède une expérience poussée en soutien des besoins d'embauche de diverses organisations qui concentrent leurs activités dans plusieurs secteurs. The RightThing offre les services suivants :

• Restructuration des processus d'embauche.
• Recherche et recrutement de candidats.
• Présélection des candidats.
• Gestion des demandes de personnel et des C.V.
• Administration des tests et des évaluations.
• Administration des entrevues.
• Planification d'entrevues.
• Compilation des offres et accueil et intégration des nouveaux employés.
• Entrevues de départ.
• Recrutement sur campus.
• Administration des recommandations d'employés.
• Suivi des candidatures.

Plateforme répondant aux normes de l'industrie pour gérer les demandes d'emploi en magasin : sécurisez, surveillez et gérez les demandes d'emploi en magasin par le biais de réseaux de bornes interactives, de signaux numériques et de terminaux de PC.

• Contrôle à distance des périphériques en vue de l'accroissement du temps de disponibilité et de la fiabilité du système.
• Programmation et livraison de contenus pour des mises à jour simplifiées.
• Sécurisation des périphériques et des applications pour la protection des réseaux et des applications.
• Administration et gestion centralisées pour faciliter le travail.
• Rapports et analyses pour l'obtention de mesures détaillées de performance et d'utilisation.

Saisie de C.V. : gérez à l’interne le balayage et le traitement des C.V. à l’aide de la comparaison d’images, de la reconnaissance optique de caractères (ROC) et des champs de la base de données en ligne; utilisez des moteurs ROC avancés, des processus d’extraction des données et des lexiques intégrés.

• Optimisation du traitement des C.V. : améliorez le déroulement du travail à l’aide d’une solution entièrement évolutive et de traitement distribué.
• Utilisation de la puissance d’une technologie à la fine pointe : supportez la saisie de C.V. dans 117 langues.

Traitement des C.V. : externalisez le traitement des C.V. papier ou expédiés par télécopie et courriel directement dans la base de données de Taleo.

• Externalisation de la charge : éliminez la nécessité d’embaucher, de former, de gérer et d’accueillir le personnel requis pour examiner les C.V.
• Stabilisation des coûts : contrôlez les coûts unitaires sans égard aux fluctuations de volume.
• Amélioration du temps d’exécution : accédez aux candidats plus rapidement en minimisant le temps de traitement.

Accurate Background, Inc. est devenue un partenaire stratégique chef de file de clients des États-Unis et à l'international, qui ont besoin de solutions de vérification des antécédents précises et au bon moment. Cette entreprise offre des produits de pointe innovateurs, avec brevet en instance, qui répondent aux besoins des ressources humaines, de prévention des sinistres et des professionnels de la sécurité et du droit. Les rapports complets, les interfaces conviviales, les intégrations avec les systèmes de suivi des candidatures et les services de conformité au Fair Credit Reporting Act (FCRA) vous procurent les outils qu’il vous faut pour prendre les meilleures décisions possible en matière d'embauche.

• Prise de décision plus éclairée en matière d'embauche : protégez votre investissement en recrutement grâce à de meilleurs nouveaux employés.
• Interface simplifiée pour le recruteur : l'information préchargée à partir de la solution de Taleo élimine les processus manuels exigeants et permet une meilleure expérience utilisateur.
• Protection du lieu de travail et réduction des coûts : minimisez la violence et le vol au travail en filtrant les embauches indésirables.

Produits et services de vérification des antécédents avant l’embauche et en cours d'emploi : ChoicePoint est bien placée pour répondre aux besoins de ses entreprises clientes. Elle offre des services de présélection en ligne, la vérification des antécédents et le dépistage des drogues.

La solution préintégrée de vérification des antécédents et de dépistage systématique des drogues la plus éprouvée : afin d'optimiser l'efficacité des recruteurs, les organisations peuvent utiliser Taleo Enterprise Edition pour effectuer des vérifications des antécédents et des tests de dépistage des drogues (au moyen de HireRight) par le biais de Taleo Passport, la plateforme d'intégration de Taleo. La solution préintégrée offre de multiples fonctions et une solution simple et rationalisée pour gérer votre processus de vérification des antécédents avant l’embauche et en cours d'emploi. Personne d'autre n'a plus d'expérience que HireRight en prestation de services de sélection au moyen de la solution de Taleo.

Kroll offre aux organisations du monde entier un large éventail de services de sélection personnalisés qui les aident à prendre des décisions éclairées et à atténuer les risques potentiels. Contrairement aux sociétés qui dispersent leurs efforts dans de multiples gammes de solutions sans rapport les unes avec les autres, Kroll s'emploie à offrir une gamme de services de vérification des antécédents permettant de faciliter des choix éclairés dans des secteurs critiques comme les questions d'emploi et de ressources humaines.

• Portée mondiale : comme les mains-d’œuvre deviennent plus internationales, Kroll peut exploiter son réseau de bureaux à l'échelle mondiale pour présélectionner des individus qui ont vécu partout dans le monde.
• Approche centrée sur les clients : nous travaillons avec nos clients pendant la durée de notre partenariat pour offrir des solutions personnalisées et un service supérieur.
• Précision sans pareille : nous utilisons la source d’information directement et un processus d'assurance qualité éprouvé pour offrir la plus grande qualité d'information disponible.

Vérification des références en ligne : l'outil eReference de SkillSurvey permet de vérifier avec précision cinq références professionnelles en moyenne, et ce, en moins de 48 heures. Cet outil rend les références par téléphone désuètes.

• Prévention des mauvaises embauches : obtenez des renseignements objectifs pour vous aider à prendre la bonne décision.
• Augmentation de la productivité des Ressources humaines : accomplissez plus pendant que eReference travaille pour vous.
• Réduction de la responsabilité juridique : fournit une transcription exacte des commentaires des personnes qui ont fourni des références.

Sterling est le fournisseur chef de file de services de vérification des antécédents aux États-Unis. La société compte plus de 6 000 clients dans divers secteurs d'activité. Sterling effectue annuellement plus de 3 millions de vérifications des antécédents et de tests de dépistage des drogues – en combinant la haute technologie et un service personnalisé. Depuis 1975, Sterling a consolidé une culture de qualité et d'adaptabilité en aidant les entreprises à acquérir et à conserver le capital humain en façonnant des solutions pour les processus, les systèmes et les besoins des clients - peu importe que ces processus, systèmes et besoins soient vieux, nouveaux ou différents.

• Ensemble complet de solutions de vérification des antécédents.
• Dépistage des drogues.
• Services d'évaluation.
• Autres services clés de vérification.

Verifications, Inc. est un fournisseur chef de file de services mondiaux de vérification des antécédents avant l’embauche et en cours d'emploi et de traitement des postulants. Depuis 1987, plus de 5 000 entreprises ont choisi Verifications parce qu'elle offre de façon constante des services d'excellente qualité et l'information la plus précise qui soit pour la prise de décisions d'embauche plus éclairées en temps plus opportun. Fonctions de Verifications :

• Enquête sur les antécédents et tests pour le dépistage des drogues.
• Gamme complète de services de traitement des postulants.
• Technologie de pointe et certification ISO 9001:2000.

Verified Person applique la technologie de pointe aux méthodologies de recherche traditionnelles afin de procurer plus rapidement des résultats plus précis. Taleo Verify, le service le plus avancé de vérification des antécédents et de l'identité, est le moteur de Verified Person. Profondément intégrée à la solution de Taleo, cette solution électronique de vérification des antécédents offre des fonctions inégalées ainsi qu’une solution simple et rationalisée pour la gestion de votre processus de vérification des antécédents avant l’embauche et en cours d'emploi. Avantages :

• Vérification des antécédents des candidats avant l’embauche et vérification continue des antécédents des employés.
• Interface conviviale et connexion simple.
• Élimination de la double entrée des données.
• Facilité d'apprentissage et convivialité.
• Déploiement rapide.