Gérer ses employés avec un progiciel de gestion intégré (ERP) est dépassé. L’avenir repose sur la gestion des talents.

L’ERP convient pour créer des gadgets et compter votre argent. Mais il ne convient pas à la gestion des employés. Avec une moyenne de dépense en personnel de 70 % par entreprise, 72 % des dirigeants reconnaissent que la recherche et la fidélisation des talents clés représentent leur préoccupation principale.

Il faut de nouveaux outils. Les systèmes ERP ont été conçus pour gérer des biens physiques – pas des talents. La gestion des talents est fondamentalement différente. Elle responsabilise les entreprises pour accroître leurs résultats, la productivité des managers, et la fidélisation et la motivation de leurs employés.

Quand vous avez la possibilité d’en apprendre plus sur vos employés sur Facebook ou Twitter que dans vos systèmes internes, c’est une grande lacune. La gestion des talents est la nouvelle solution qui offre un aperçu unifié de vos effectifs à travers le recrutement, la gestion de la performance, le développement et les primes. De plus, cette gestion des talents fonctionne avec une technologie Web 2.0 qui est tellement rapide, sociale, mobile et accueillante que les gens souhaitent l’utiliser.

Gestion des talents < ERP

Faites en plus avec moins

Ne faites pas confiance à un système basé sur des gadgets. Plus de 70 % des implantations ERP échouent, ne respectent pas les délais ou finissent par dépasser les budgets établis. Vous ne pouvez pas vous le permettre. Garantissez le succès de votre gestion des talents grâce au SaaS.

Moins des temps

ERP
Durée d'implantation : des années.
Matériel et logiciel nécessaires.
Délais et échecs de l'implantation.
Gain de valeur tardif.
Personnalisation du logiciel pricipal.

Gestion Des Talents
Durée d'implantation : des semaines.
Aucun matériel ou logiciel nécessaire.
Réussite de l'implantation à 100 %.
Gain de valeur rapide.
Procédé simple de paramétrage.

 

Moins coûteux

ERP
Coûts de matériel.
Coûts d'infrastructure.
Coûts d'assistance TI.
Coûts de licence.
Coûts d'entretien.
Coûts de mise à niveau.

Gestion Des Talents
Coûts d'inscription fee.

 

Moins risqué

ERP
Résistance.
Coûts cahés.
Logiciel inutilisé.

Gestion Des Talents
Adoption.
Coûts connus.
ROI immédiat.

 

Moins de TI

ERP
Matériel base de données, réseau.
Vos serveurs et domaines internet.
Recrutement de programmeurs et concepteurs de base de données.
Projets d'intégration coûteux.
Votre propre assistance coûteuse.

Gestion Des Talents
Navigateur internet.
Notre architecture partagée.
Code d'accès unique pour tous.
Intégration en libre-service.
Notre assistance gratuite 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

 

Moins de complexité

ERP
Systèmes complexes et rigides.
Pas plus d'un dizaine de ressources avec un partage des responsabilités du domaine.

Gestion Des Talents
Configuration simple et flexible.
Des centaines d'experts du domaine spécialisés en gastion des talents.

 

Moins impersonnel

ERP
Construit pour des objets statiques.
Suivis des gadgets et nombres.
Capital humain considéré comme une dépense.
Identification des employés dans le SIRH.

Gestion Des Talents
Conçus pour les utilisateurs.
Responsabilise les ressources humaines et l'entreprise.
Considère les employés comme de atouts stratégiques.
Carte des talents/Profil universel.

 

Moins isolé

ERP
Système fermé avec des ouvertures sur la technologie web.

Gestion Des Talents
Véritable système internet ouvert avec un réseautage social Web 2.0.