AVANTAGES

Taleo s'efforce d'offrir un large éventail d'avantages sociaux à ses employés pour qu'ils puissent choisir les options qui leur conviennent, ainsi qu’à leurs proches. Bien qu’ils varient selon le pays où vous travaillez, voici un aperçu des principaux avantages sociaux que nous offrons actuellement. De plus, si vous intégrez nos équipes, vous n’attendez pas, vous êtes admissibles dès votre premier jour de travail.

Congés

Nous avons tous besoin de prendre un congé pour nous reposer et recharger nos batteries. En conséquence, Taleo offre à tous les nouveaux employés trois semaines de vacances.. Bien entendu, votre solde de vacances augmente selon votre ancienneté. Et c’est sans compter les jours fériés. Selon le pays où vous travaillez, nous appliquons bien entendu la législation en vigueur.

Epargnes

Il est évident que vous ne travaillerez pas toute votre vie. Pour bien vous préparer à cette éventualité, Taleo propose des programmes de cotisation volontaire. Pour nos employés américains, nous offrons les programmes de cotisation avant et après impôt 401k avec cotisation de l'employeur, tandis que nos employés canadiens peuvent participer à un régime enregistré d'épargne-retraite. Ailleurs, les employés ont accès aux régimes prévus par la loi.

Assurance santé, assurance vie, incapacité et plus encore

Notre programme complet d'avantages sociaux permet de combler tous les besoins de nos équipes au niveau mondial. Selon votre pays de résidence, vous pourrez souscrire à différentes assurances vous donnant droit à des soins médicaux, des soins dentaires, des soins de la vue, à une assurance vie, à une assurance incapacité de courte et/ou de longue durée. Vous pouvez faire appel à un programme d'aide aux employés et vous avez même droit à des services d'aide juridique. Nous offrons également des comptes de dépenses flexibles pour couvrir vos soins de santé et ceux de vos personnes à charge ainsi que vos déplacements.

Un engagement à vie

Chez Taleo, nous ne ménageons aucun effort pour demeurer le leader en gestion des talents. Nous offrons des horaires flexibles, des congés flexibles et la possibilité de faire du télétravail pour vous aider à répondre à tous vos besoins. Taleo parraine également différents événements toute l'année.

La part du lion

Vous voulez acheter la société? Ou, à tout le moins, devenir actionnaire du meilleur fournisseur de solutions à la demande de gestion des talents et tirer profit financièrement de notre succès? Le Programme d'actionnariat des employés (PAE) offre aux employés la possibilité d’acheter des actions de Taleo par retenues sur salaire, à un prix réduit. Les employés peuvent contribuer au PAE de 1 % à 10 % de leur revenu après impôts (certaines restrictions d’achat s’appliquent).

Programme de recommandation d'employés

Nous encourageons les employés à bâtir l'effectif de la société pour nous aider à continuer sur la route du succès par le biais d'un programme de recommandation d'employés qualifiés pour les postes disponibles. Chacun sait que les employés vont habituellement recommander les meilleurs candidats. En ce sens, nous offrons une récompense pour toute recommandation de personnes effectivement embauchées.