Communiqués de presse

Taleo positionné parmi les Leaders du Magic Quadrant dédié au marché des logiciels de e-recrutement

En classant Taleo parmi les Leaders de son Magic Quadrant sur le marché des logiciels de e-recrutement, Gartner salue l’éditeur pour sa vision globale du marché et sa capacité d’exécution

Paris, le 10 décembre 2009 - Taleo, l'éditeur de solutions de gestion des talents sur le Web (SaaS), annonce aujourd’hui être positionné par Gartner parmi les Leaders du "Magic Quadrant for E-Recruitment Software", son rapport sur le marché des logiciels de e-recrutement. 

Selon Gartner, on peut qualifier de e-recrutement les systèmes qui aident à l’automatisation de l’ensemble des processus de recrutement, depuis la demande dans l’entreprise jusqu’à l’embauche effective. Pour être complets, ces systèmes doivent répondre aux principaux besoins de planification de la main d’œuvre, de demande de recrutement, de sélection et de suivi des candidats et de reporting. 

Taleo est un pionnier sur le marché du recrutement et fête cette année son 10ème anniversaire. Taleo Recruiting™ fait partie de la solution Taleo 10™ lancée récemment. Taleo 10 est en effet la dernière version du système de gestion des talents de l’éditeur, qui aide les entreprises de toutes tailles à mieux recruter, à gérer plus efficacement et à accélérer le développement de leur force de travail.

« Nous recevons cette place de Leader dans le Magic Quadrant de Gartner comme une nouvelle validation de notre engagement dans l’amélioration de la performance des entreprises au travers d’une meilleure performance des talents », déclare Michael Gregoire, PDG de Taleo. « Grâce à notre réseau de clients et de partenaires, parmi les meilleurs experts du domaine, nous avons la ferme intention de maintenir cette place de leader de la gestion des talents, qui, nous en sommes certains, va transformer l’économie et la tirer vers le haut. »

Selon le rapport, « les Leaders du secteur des logiciels de e-recrutement proposent des produits qui répondent aux challenges des grandes entreprises, complexes et internationales. Ces éditeurs affichent par ailleurs de bons résultats et ont de bonnes équipes commerciales et marketing. Ils articulent habilement des stratégies alliant un focus sur un domaine en particulier (par exemple la planification des forces de travail, la gestion de la main d’œuvre contractuelle, les secteurs verticaux ou l’expansion géographique) et l’acquisition des talents ou un sujet plus large de la gestion des talents (par exemple la gestion de la performance, des successions ou des rémunérations) ».

Le rapport a évalué « des éditeurs présentant plus de 100 clients utilisant leur solution de e-recrutement. Ces clients doivent soit avoir plus de 1 000 salariés, soit avoir mené un projet de plus de 25 millions de dollars au total (licences, maintenance et services), ou les deux ». Les critères d’évaluation de Gartner se basent sur la vision de l’entreprise et sa capacité d’exécution, qui se traduisent par une parfaite compréhension du marché, une rentabilité globale, une innovation constante, un business model solide, une grande rapidité de réponse au marché et un service client irréprochable.

A propos du Magic Quadrant
Le Magic Quadrant, sous copyright 2009 de Gartner, Inc., est reproduit avec son autorisation. Le Magic Quadrant est une représentation graphique d'un secteur d'activité à une date donnée et pour une période spécifique. Il exprime l'analyse de Gartner sur la manière dont se situent certains fournisseurs dans ce secteur et selon des critères définis par Gartner. Gartner n'assume la responsabilité d'aucun fabricant, produit ou service décrits dans le Magic Quadrant et ne recommande pas aux utilisateurs de sélectionner exclusivement les fournisseurs placés dans le quadrant "Leaders ". Le Magic Quadrant est conçu uniquement comme un outil de recherche et ne doit pas être considéré comme le seul guide de décision. Gartner décline toute responsabilité, explicite ou implicite, liée à cette étude, y compris toute responsabilité quant à la valeur commerciale ou à l'adéquation à un besoin particulier.

 

 

 

 

 

 

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